Seminario en línea: 3 pilares de la retención de docentes y el crecimiento sostenible
La dotación de personal en nuestras escuelas es un desafío importante en este momento. Crear una cultura que aliente a los maestros a quedarse con nosotros a largo plazo debe ser una prioridad principal. Si bien esta tarea puede parecer desalentadora al principio, tenemos evidencia de 3 estrategias de liderazgo simples que están demostrando ser efectivas para apoyar la retención y el reclutamiento de maestros. Mire este seminario web para obtener más información sobre estas 3 palancas y cómo puede activarlas estratégicamente en su vecindario.
Puntos clave para recordar:
Conozca las 3 C de la retención de maestros y cómo aprovecharlas en su distrito.
Examine cómo el coaching y la tutoría pueden ir más allá de la mejora basada en habilidades y proporcionar vías para relaciones más sólidas y reducción del estrés.
Descubra cómo se pueden aprovechar el ‘tiempo’ y la ‘autonomía’ para apoyar la eficacia docente.
Considere cómo prioriza el apoyo educativo y cómo se correlaciona directamente con la retención de maestros y el crecimiento sostenible.
Comprenda el impacto cuando va más allá de “escuchar” y muestra su apoyo a través de la “acción” basada en lo que escucha.
Permitir la transparencia de las oportunidades de desarrollo profesional en las escuelas para mejorar el bienestar, la retención, la cultura y el respeto de los docentes.
Aléjese con estrategias prácticas para preparar, apoyar y retener mejor a sus paraprofesionales y nuevos maestros este año.
Conoce a los presentadores
mónica washington es el Director de Prácticas Educativas Inclusivas y Receptivas y un Entrenador de Instrucción para BetterLesson que apoya a los maestros y líderes educativos en todo el país a medida que logran un cambio positivo en la enseñanza y el liderazgo.
Mónica, una educadora condecorada durante veintitrés años, ha recibido honores y premios de una amplia variedad de organizaciones por su liderazgo, defensa y enseñanza en el aula. Es becaria Milken Unsung Hero de 2015 y becaria global de la Fundación NEA de 2015.
Además del entrenamiento educativo, Mónica apoya a los educadores a través de talleres, charlas y blogs para Education Week y Education Post. Le apasiona crear entornos escolares equitativos e inclusivos que celebren la voz de los maestros y los estudiantes, y es la Embajadora de Educadores Principales de Equidad para Education Civil Rights Alliance. Mónica fue nombrada una de las 21 mujeres más sexys de 2021 por Brightbeam. Además, es miembro de la junta de la Fundación de la Asociación Nacional de Educación y de la Red Nacional de Maestros Estatales del Año. Mónica es la Maestra del Año de Texas 2014.
romain bertrand es conocido por su trabajo como innovador líder de aprendizaje personalizado, bloguero, consultor, entrenador y practicante. Durante sus 20 años en la enseñanza, ha liderado muchas innovaciones en educación, incluidos modelos de entrenamiento innovadores, así como programas de aprendizaje combinados y personalizados.
Fue pionero en el Programa de Aprendizaje Combinado de Matemáticas de Charlotte-Mecklenburg y fue parte integral del desarrollo de su modelo de liderazgo PLC multiclase. Romain ha ayudado a cientos de maestros y entrenadores escolares en los Estados Unidos a utilizar el aprendizaje personalizado como una herramienta para la equidad. Se presenta en numerosas conferencias, incluida la Conferencia Nacional de Directores de Escuela, ISTE e iNACOL.
Romain es un conocido bloguero y presentador y ha escrito numerosos artículos para EdSurge, Education Next y BetterLesson. Actualmente es el Director de Diseño de Soluciones para BetterLesson, donde ayuda a los distritos y líderes escolares a diseñar enfoques innovadores y personalizados para el desarrollo profesional.
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